劳动仲裁中的证据收集（企业培训）

背景介绍：据统计，2008年全国劳动争议立案受理案件136.3万件，企业败诉率为87%，其中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。

适应人群：人事总监、法务总监、咨询顾问、人事经理等企业中高管

课程简介：

2018年10月19日，北京市人力社保局发布了《2018年劳动人事争议仲裁十大典型案例》，案例一经发布，立刻引起了广大业内人士的关注。

据相关报道显示，今年年1~9月，全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件，同比增长15.3%，结案率达到90.8%，调解率达到52.3%。

本次发布的十大案例，是从2017年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的，主要内容有：

1. 工作履历造假，用人单位试用期内解除获支持；

2. 劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿；

3. 合法合理调整工作岗位和地点，不属于未按约定提供劳动条件；

4. 培训期间付工资，不应计入培训费用；

5. 隐瞒利益冲突进行利益输送，用人单位解除合法；

6. 多次催告未返岗事后方才提交病假条，旷工解除理由可成立；

7. 竞业限制生效条款附期限，限制劳动者权益属无效；

8. 及时开具离职证明，用人单位不应设置前提条件；

9. 外国人就业同样须参保，签有双边或多边协议方可免除；

10. 违约金条款须遵守，聘用合同与劳动合同有差异。

这是企业HR日常管理常见的问题，那么。。。

这些问题如何解决？

企业如何有效地避免劳动争议案件的风险？

企业如何做好劳动仲裁中证据收集？

这是HR必修课之一！

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